Come
nei migliori film, nasce la seconda parte della LUNGA VACANZA DEL
COM.IT.ES.".
Mi giunge all' orecchio che, l' articolo e' stato giudicato da
qualcuno, un chiaro attacco al Presidente del COM.IT.ES., non
ho bisogno di giustificarmi, ma questo mi obbliga a chiarire alcuni
punti, sempre nell' illusione di poter essere utile a qualcuno
che ha orecchie per ascoltare e cervello per intendere.
Considero il Presidente tanto intelligente da non essersi fermato
all' inizio della "storiella" e di aver colto invece il
significato del finale.
L'
insegnamento della storiella, é quello di dimostrare che
tutte le persone hanno dei difetti, e tutte hanno delle qualitá.
E quindi, affinché fioriscano i migliori successi, bisogna
concentrarci nel scoprire i punti buoni di ogniuno e orgogliosamente
lavorare uniti.
La
storiella conclude dicendo che, e' facile trovare difetti, qualsiasi
stupido puó farlo, peró trovare qualitá,
questo é per gli esseri superiori.
Evidentemente l' articolo non e' stato inteso nel verso giusto
o pensa che sia piu' facile attaccare da questa sponda. ..............Perde
il suo tempo.
La storiella e' un esempio, usato in qualsiasi corso per sviluppare
potenziali Management. Se qualcuno non ci crede, ci vada a
vedere.
Questa
e' parte della bibliografia dove incontrare la storiella offensiva.
Braithwaite
V., Levi M., a cura di (2003), Trust and Governance, Russell
Sage Foundation Publications, New York.
Cook K.S., a cura di (2003), Trust in Society, Russell
Sage Foundation Publications, New York.
Gambetta D., a cura di (1988), Trust: Making and Breaking
Cooperative Relations, Basil Blackwell, New York.
Ghoshal S., Moran P. (1996), "Bad for practice:
A critique of transaction cost theory", Academy of Management
Review,.
Kramer R. (1999), "Trust and distrust in organizations:
Emerging perspectives enduring questions", Annual Review
of Psychology.
Kramer R.M., Tyler T.R., a cura di (1996), Trust in
Organizations. Frontiers of Theory and Research, Sage, Thousand
Oaks.
Mayer R.C., Davis J.H., Schoorman F.D. (1995), "An
integrative model of organizational trust", Academy of
Management Review.
McEvily B., Perrone V., Zaheer A. (2003), "Trust
as an organizing principle", Organization Science.
Perrone V., McEvily B., Zaheer A. (2003), "Free
to be trusted? Organizational constraints on trust in boundary
spanners", Organization Science.
Rousseau D.M., Sitkin S.B., Burt R.S., Camerer C. (1998),
"Not so different after all: A crossdiscipline view of
trust", Academy of Management Review.
Shapiro S.P. (1987), "The social control of impersonal
trust", American Journal of Sociology.
Zucker
L.G. (1986), "Production of trust: Institutional sources
of economic structure, 1840-1920", in Staw B.M., Cummings
L.L. (a cura di), Research in Organizational Behavior, Jai Press.
Chiunque
e' libero, e ci mancherebbe altro, di non condividere gli articoli.
Non parli...."dietro".....scriva e firmi, sara' pubblicato,
sempre che non sia diffamatorio. A proposito, mi viene in mente
un' altra storiella,.............no scherzavo!, sara' per la prossima
volta.
Giovanni Garibaldi
Lettere
al Direttore
e-mail:[email protected]
|
